退職手続きについて

キャリアアップや別の会社への転職、私的または業務上の問題で勤務を続けられなくなったなど、退職の理由は実にさまざまです。しかし、その理由が何であれ、退職を決める際はそれが自分にとって正しい選択であることを確信した上で、一度下した決断を貫く意思が重要となります。

退職に関するご相談は、モーガンマッキンリーまでお寄せください。退職手続きのアドバイスから再就職先のご紹介まで、当社の人材スペシャリストが親身になってお世話させていただきます。

退職手続きの流れ

退職が正しい選択であると決断したら、早急に退職の意思を雇用主に伝える必要があります。まず、面談の機会を設け、上司に口頭で直接申し入れましょう。

面談は双方にとって都合のよい時間を選び、集中できる静かな場所で行ってください。退職の理由については、この時点で妥当と思われる程度の情報を提供すればよいでしょう。

• 退職の意思を告げられた上司が懸念を示したり、その理由について質問してくることが想定されます。退職理由について訊かれた場合は、自信ある態度で可能な限り質問に答え、協力的な態度を心がけてください。
• たとえ上司が自己防衛的な態度を取ったとしても、平静を保ち、率直なコミュニケーションを貫きましょう。
• 前向きな雰囲気で面談を終えるよう努力し、後任者への仕事の引き継ぎなどの段階的なプランについて話し合い、上司の合意を得ます。
• 希望の退職日を上司に伝えますが、この際、何らかの理由でどうしても実行不可能でない限り、会社が定める退職届提出規定に従う必要があります。
• 正式な退職届を提出して、これまでお世話になった上司にお礼を言い、この会社で働かせてもらったことについても感謝の意を述べましょう。
• 今後いつまたこの会社にお世話になるかわからないので、好意的かつプロフェッショナルな態度を保ち、良好な関係を維持しましょう。

覚えておきたい重要事項

• 雇用契約書を参照するか人事部門の担当者に問い合わせて、退職届の提出に関する社内規定を確認します。
• 文房具などの会社の所有物を返却します。
• 可能な限り、退職日までに担当業務を完了させておきます。
• 給与および未消化の有給休暇について調べ、未払い分がないか確認します。

即時退職する場合

職業倫理に反する態度や行動は、人物照会の際に悪い評判が伝えられるなどのｓ、非難の対象となる恐れがあるため、退職する際にはプロとして正しい手順を踏むことが肝要です。今後、何らかの形でこの会社やこの会社の従業員と取引をすることもあり得るので、退職が決定した後も以前と同様のプロ意識を保ち、責任を持って職務を遂行しましょう。
あらゆる選択肢を検討し、退職がキャリア上および自分自身とってに正しい選択であることを確信した上で退職を決定してください。
退職に関するアドバイスや退職届作成のお手伝いは、モーガンマッキンリーの人材スペシャリストにお任せください。