面接の準備

モーガンマッキンリーの専門コンサルタントは、面接の雰囲気や想定される質問に対し、万全な準備を整えておけるよう、あなたとともに考え、サポートいたします。あとは、あなたらしさを大切にし、内面の輝きを伝えることに集中してください。モーガンマッキンリーのアドバイスとサポートがあれば、面接時のどんな質問にも自信と余裕を持って、正確かつ簡潔に答えることができるようになります。
面接は、年齢や職歴にかかわらず、どんなプロフェッショナルであっても緊張するものです。しかし、面接はあなたが関心を持っている職務やその企業に対する理解を深め、会社の成長と収益目標に向けて、あなたの経験をどう活かせるかという点をアピールする絶好のチャンスでもあります。モーガンマッキンリーは、これまで面接する側として何千人という求職者の面接準備をサポートし、転職の成功につなげてきました。その経験から生まれた面接のためのガイダンスを以下に掲載いたします。あなたが働こうとする国がどこであろうと、面接にかかわる一連のプロセスに秘められた成功のチャンスを最大限に活かすために、このガイダンスがお役に立つことを願っています。

面接までの準備

面接前には、リサーチのための時間をしっかり取るようにしましょう。応募先企業や面接官に関する情報など、できる限り多くの情報を事前に得ておくことで突発的な質問にも備えておくことができます。想定される質問もできるだけ多く考えておきましょう。事前に得られた知識の分だけ自信が深まり、それが外見にも表れてきます。

• まずは、予定されている面接についてモーガンマッキンリーの担当コンサルタントにご相談ください。それが最初にすべきことであり、最も重要なことでもあります。コンサルタントが面接に役立つ有用な知識やアドバイスを提供いたしますので、応募する職種について十分に理解することができます。
• 応募先企業とその業界についてリサーチし、現在の経営環境について理解しておきます。事前準備をどれだけ行なったかが、その企業に対する関心の高さや応募者の誠実さとして表れてきます。しっかりとした事前準備をすることで自信を得るだけでなく、質問に明確に答えたり、面接で的を射た質問をしたりすることが可能になります
• どんな人が面接官になるのか、その人がどういう役職なのかなど、面接官に関する情報を収集しましょう。可能であれば、面接官の経歴なども調べておくとよいでしょう
• 自分の履歴書の内容や、学業や職務上の目覚しい功績などをきちんと整理し、記憶しておきましょう。応募する職務に就いた後、それらをどのように活かせるかという点についても答えられるように考えておくことが重要です。
• 面接の日時と会場をきちんと把握しておきましょう。面接前に不安を感じるのは当然です。しかし、事前準備をしっかりしておくことによって、不要な緊張感を緩和することができるのです。

面接当日

• 応募先企業に一歩足を踏み入れた瞬間から、出会う人すべてに対して友好的かつプロフェッショナルな態度で接することが重要です。そのような態度を構成するのが、しっかりとした握手、アイコンタクト、笑顔、よい姿勢、自己紹介時のリラックスした雰囲気などです。
• 外見上の体裁を整えることの重要性は改めて強調するまでもありません。プロフェッショナルらしい、きちんとした髪型や服装は基本中の基本です。最善の印象を残すためには身だしなみにも気を配ることが肝要です。
• 面接は主に面接官主導で進みますが、その中で応募先企業や志望する職種に関連するスキルや特性、業績をうまく強調することが重要です。面接においては、短い時間であなたの印象が決まるということを忘れないでください。好印象を与えたいのであれば、短所や失敗ではなく、長所や業績をアピールするのは当然のことです。
• 面接官が複数いる場合は、質問に答える際、全員に向かって話すように心がけましょう。そして、１人の面接官が中心となって質問する場合でも、複数の面接官が交代で質問する場合でも、それぞれの質問者とアイコンタクトを保つことが礼儀であり、プロフェッショナルな態度と言えます。
• あなたに関する情報を提供するのはあなた自身の責務です。面接官が質問してくれるのを待っていてはいけません。面接の中でうまく機会を見つけ、あなたが応募する役職に適した特性を持っていることをアピールするようにしましょう。
• このセクションの最後に、面接で聞かれることの多い一般的な質問の例を掲載しました。そのうちのいくつかは、同じ内容を違った角度から質問しているだけであることがおわかりになると思います。これらの質問に対する回答を用意しておくことで、実際の面接で聞かれるどんな質問に対しても自信を持ってスムーズに受け答えできるようになるはずです。

面接終了後

• 面接が無事終了したら、モーガンマッキンリーのコンサルタントにご連絡ください。二次面接や採用が決まった場合の手続きなど、次のステップについて丁寧にご案内いたします。
• 面接後、できるだけ時間をおかずに面接中にどんなことがあったか、メモを取りましょう。同じ日に別の会社の面接に行く場合は、２つの面接で話し合った内容について混同しないよう、この作業は特に重要になります。また、二次面接に呼ばれたときにも、一次面接の内容を覚えておくことが極めて重要になります。

面接でよく聞かれる質問の例
企業が面接を行なう目的は、あなたが持っているスキルや能力、これまでの経験や個性などについて詳細な情報を引き出し、その企業が求めているスキルを持っているか、その企業の文化に適応できるかを判断することです。一方、求職者であるあなたが面接の中で確認すべきことは、その企業があなたのキャリアパスの次のステップとなり得るかどうかということです。どの企業での面接でも共通して聞かれる質問がたくさんあります。そのような質問に対して、あなたなりの回答を事前に準備しておくことをお勧めします。どんな質問に対しても、的を射た簡潔な答えを返せるようにしておきましょう。面接では、これまでの経験をいろいろな角度から具体的な例をあげて紹介し、あなた自身やあなたの能力をアピールしてください。

• あなた自身について教えてください。
• 友人からはどのような人だと言われますか。
• この職務に関して、あなたは他の候補者とどのような違いがありますか。
• これまでに成し遂げたことで、最も誇りに思っていることについて話してください。
• 弊社はなぜあなたを採用すべきだと思いますか。
• この職務を遂行する上で役立つあなたの強みや特性は何ですか。
• 会計／財務／IT／（その他）という職種を選んだ理由は何ですか。
• どんな課外活動にどのように関わってきましたか。
• あなたのキャリア上の目標を決めるのに最も影響した仕事や活動について説明してください。
• あなたのキャリア上の目標は何ですか。
• 5（10）年後にはどんなことをしていたいですか。
• この会社のどこに興味／好感を持たれましたか。
• この業界が現在、抱えている問題や課題は何だと思いますか。
• この分野で成功するために必要なものは何だと思いますか。
• あなたが最高の成果を達成できる職場環境とはどのようなものですか。
• あなたが一緒に働きたいと思うのはどのような人たちですか。
• あなたが最も意欲を掻き立てられるのはどのような仕事ですか。
• あなたの理想の仕事とはどのようなものですか。
• 過去の仕事を通して学んだことについて教えてください。
• 前職で最も嫌だったことは何ですか。
• あなたの最大の弱点は何ですか。
• これまでに直面した最大の課題は何ですか。
• 余暇はどのように過ごすのが好きですか。
• ６ヵ月間、仕事を含む一切の義務から解放され、金銭的な心配もないとしたら、あなたは何をしますか。

コンピテンシー面接でよく聞かれる質問の例

大勢の候補者の中から真に優秀な人材を選別するための手法として、最近多く導入されるようになっているのが「コンピテンシー面接」と呼ばれる面接方式です。この面接では、あなたが過去に直面した問題に対し、実際にどのように対処したかをきちんと説明できるかどうかが評価の対象となります。それによって、あなたがその会社に入り、将来、直面するかもしれない課題にうまく対応できるかどうかを判断するのです。コンピテンシー面接では、「シナリオ」が問われます。つまり、あなたが過去の職場で経験した具体的な状況とその対応について詳しく説明し、それによってあなたのスキルを証明することが求められるのです。着目されることが多い能力として、影響力、コミュニケーション力、管理能力、協調性、問題解決能力などがあります。
コンピテンシー面接で聞かれることの多い質問の一例を挙げておきます。

• 大きなプレッシャーの中で仕事をしなければならなかったときのことについて具体的に話してください。
• 自分の手に負えないと感じる状況を経験したことがありますか。その状況とそれを切り抜けた方法について具体的に話してください。
• 仕事上、リスクを承知で何かを実行した経験がありますか。そのことについて具体的に話してください。
• クライアントや同僚にあなたのアイディアを採用してもらうために、どのような工夫をしましたか。
• プロジェクト マネージャーとしてどのようにプロジェクトを進めたか、最初から最後まで順を追って話してください。
• ゴールを達成するために、周りの人たちの意見や全体的な方針に逆らわざるを得なかった経験がありますか。そのことについて具体的に話してください。

面接官への質問の例

• 御社では海外進出を予定されていますか。
• アジア太平洋地域におけるこれまでの業績について教えていただけますか。
• 現在、新たに参入を検討されている市場はどちらですか。
• 新たに制定された税法は御社の事業にどのような影響を与えましたか。
• 最近、ニュースで拝見した御社の新技術について興味があるのですが、それについて教えていただけますか。
• 最近、新製品を発売されたそうですが、これまでの反響はいかがですか。
• 御社の財務部門はどのような構成になっていますか。
• もし御社に入社できたとしたら、どのようなキャリア パスが用意されていますか。

面接終了時

面接終了後、その役職に関心があれば、タイミングを見計らって次の面接について質問しておきましょう。もし面接中にオファー(内定)の意思を告げられ、あなた自身もその職に就きたいと思うのであれば、すぐその場で受諾の返答をすべきです。少し時間をかけて検討したい場合は、言い方に工夫をして差し障りがない理由をつけてください。ただし、いつまでに回答するか、できるだけ具体的な期日を伝えましょう。その職務があなたに適しているかどうか判断できない場合も、前向きに検討するという印象を与えて面接を終えるようにしましょう。あなたがオファーを受けるかどうか迷っていても、面接官にはあなたを採用したいと思わせることが大切です。最後に、面接の機会を与えられたことに対し、面接官にお礼を述べることを忘れないようにしましょう。

フィードバック

面接終了後には、担当コンサルタントに連絡を入れ、フィードバックを伝えることも重要です。面接を受けていちばん勉強になるのは、担当コンサルタントから面接後のフィードバックを聞くことです。それが肯定的なものであれ、否定的なものであれ、真摯に受け止め、今後の面接に活かしていくことが大切です。